随着社会的发展和进步，女性权益保护也逐渐成为社会关注的焦点。我国一直致力于推动性别平等，保障女性权益。2023 年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式实施，进一步推动了我国维护妇女合法权益、改善妇女发展环境的进程。多年来，智联招聘持续在“中国年度最佳雇主评选”活动中发布最受女性关注雇主榜单，旨在树立推动职场性别平等的企业标杆，激励更多企业提高对女性就业权益的重视与保护，共同为女性求职者提供更加公平、友好的职场环境。

　　12月15日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都金牛区举行， 宝马中国、宜家中国、联想集团、汇丰中国、施耐德电气(中国)有限公司、艾欧史密斯(中国)水系统有限公司、TCL科技集团股份有限公司、大华银行(中国)有限公司、招商银行股份有限公司、中国联合网络通信集团有限公司10家企业荣获2023年度“最受女性关注雇主”。

　　巾帼不让须眉 获奖企业管理层女性占比高于未获奖企业

　　在职场女性的力量越来越崛起的当下，性别刻板印象、职场歧视等仍然存在，成为女性事业发展困境的主要因素。例如智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，仍有61.1%的女性在求职中被问婚育，只有不到2成女性对职位晋升有把握。因此，推动性别平等仍然任重道远。本次获得“最受女性关注雇主”的企业率先做出表率，为女性职场发展的平等、公正的环境作出努力。《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，相比未获奖企业，获奖企业的女性员工总体占比更高，达到46%。值得一提的是，在管理层、职位晋升等方面，女性占比的优势也凸显出来。

　　数据显示，获奖企业的女性高管占比为25%，而未获奖企业的女性高管占比为22%。此外，获奖企业在女性中层占比和晋升女性占比方面，获奖企业也取得了更好的成绩，分别占比37%、44%，明显高于未获奖企业的22%、30%。虽然职场中女性困境仍存在，但在一些企业的推动下，职场中的“她力量”逐渐有了更多施展的舞台。

　　从观念到制度 获奖企业女性员工保护政策更完善

　　在推动职场性别平等上，不仅仅展现在企业员工的数量占比上，更体现在其福利制度、薪资、公司文化等各个方面。近年来，越来越多的企业关注女性职场权益的保护，面向员工普及性别平等观念，并且对孕产和哺乳期的女员工提供保护政策。《2023中国年度最佳雇主评选报告》显示，所有参评企业都会面向员工普及性别平等的观念，但是获奖企业在推动职场性别平等中所采取的行动更加积极和全面，如90%的获奖企业有推动女性职业发展相关政策或者活动，来促进女性的职业发展，比未获奖企业高出20多个百分点；值得一提的是，获奖企业中有90%的公司设立专门的职位或机构，来推动性别平等、保障女员工的平等权利，这一比例远高于未获奖企业44%的占比。我们可以清楚地看到这些企业为推动职场平等做出的努力。希望在未来，有更多企业切实考虑到职场女性的实际需求，完善相关制度，帮助“她们”打破困境，绽放光彩。

　　“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。