原标题：做实谈心谈话确保监督常在

习近平总书记强调，要有效防止腐败滋长，把反腐败防线前移，加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐、层层设防。要把主题教育和教育整顿与实际工作相结合，有效运用谈话监督方式，把日常监督做细做实，使监督常在、形成常态。

我们坚持问题导向，跟着问题走，奔着问题去，把调查研究作为做实谈话监督工作的基础工作。谈话前，深入联系地区进行调研走访，精准掌握被谈话对象思想、工作、作风、生活状况，着力发现系统性、深层次问题，为谈话监督找准“麻筋”。在此基础上，结合日常监督掌握情况，对谈话单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判，围绕政治建设、全面从严治党等方面认真撰写谈话提纲，确保谈话画像精准，指出问题不虚不偏，直戳要害。

违法党员干部“偏向”“迷途”，都会经历从“轻症”到“重症”、从“破纪”到“破法”的历程，如果能在一开始就敲响警钟、及时纠正、对症施治，就可以促使党员干部少犯或者不犯错误。在工作中要坚持立足于救、着眼于防，把谈话监督作为及时纠偏、防患未然的有效方式，促使党员干部警醒、知止，增强遵规守纪的自觉。

对党员干部不仅要严管，还要关心爱护，才能激发积极性、主动性、创造性。在谈话监督工作中，我们针对干部身上存在的苗头性倾向性问题，在指出问题同时，结合同类案例进行纪法宣讲，帮助党员干部筑牢廉政防线。同时，准确把握从严管理监督和激励担当作为的关系，让干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，推动形成干事创业的良好氛围。

（陈瑜，作者单位：吉林省纪委监委）