央广网北京3月3日消息（记者王晶）随着灵活用工模式飞速发展，劳动要素竞争日益激烈等多重因素影响，职工群体化心理健康状况趋向不稳定，职场焦虑成为比较普遍的社会心理现象。今年全国两会，全国政协委员、全国总工会副主席江广平带来一份《关于让亿万职工心理更健康笑容更灿烂的提案》。他建议，探索实施中国职工工作生活平衡计划，将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系。

据江广平提供给央广网记者的中国工运研究所2022年中国职工生活品质状况调查显示，近六成职工感觉目前生活压力大，其中17.3%的来自工作焦虑，21.47%的职工更换工作是因为工作累、工作压力大。

值得关注的是，54.9%的制造业职工表示生活压力较大或非常大，六成一线职工认为生活压力大，其中31-40岁青年职工压力最大。

江广平提到，心理咨询和情感支持成为职工最希望获得的服务。上述调查发现，职工对心理健康的重视程度越来越明显，希望工会提供心理咨询服务。职工渴望从工作场所获得更多情感支持，7.2%的职工希望自己的心事有人倾听，31.6%的职工希望有渠道充分反映自身愿望与诉求。

党的二十大报告明确指出，要重视心理健康和精神卫生，推进健康中国建设。江广平认为，在推进健康中国建设进程中，职工心理建设刻不容缓。

因此，江广平建议，建立中国职工心理健康指数监测体系。持续开展大样本、广范围的深度调查，弥补国内相关研究缺少较权威大样本调查数据的空白。对接国际标准，探索开发中国职工心理健康指数，完善监测体系，为准确评估职工心理健康状况，比较不同国家经济与社会发展情况提供可靠依据。建立多层次报告制度，定期发布《中国职工心理健康品质报告》，从国家和地区两个层次科学分析职工心理健康的动态走势。

同时，还要探索实施中国职工工作生活平衡计划。“以建设健康中国为依托，推动企业制定有效的‘工作生活平衡计划’，完善实施工时管理、休息休假、育儿养老等配套政策，整合社会资源，组建企业职工心理健康专业服务团队，定期开展心理状况测评。”江广平说。

江广平同时表示，将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系。设立专项资金，改善公共设施，建立健康小屋，提供心理关爱服务，开设心理健康讲堂，普及心理健康知识，引导职工正确认识和处理心理问题。