原标题：保护好劳动者的隐私权

今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。

根据《宪法》规定，“除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”。可见，企业没有检查劳动者微信聊天记录的权利，即便是个案中企业真的出于“找内奸”的需要，也必须是报警后由公安机关通过行使调查权来查看。

但在当下的劳动用工关系中，劳动者由于处于相对弱势地位，加之劳动用工管理信息化与个人信息保护之间存在模糊地带，导致一些企业侵害劳动者隐私权事件时有发生。不可任由劳动者隐私权被侵害，要在立法上予以细化，明确哪些侵犯劳动者隐私情形是用工者所必须禁止的，为劳动者隐私权保护提供细致遵循；同时，加强督察，畅通举报投诉渠道，切实提高劳动者隐私权保护的效率。（杨楠）