原标题：天天都应是暖“新”日

户外大屏亮灯、发送专属红包、集中入会仪式、名企联袂内购会……5月28日，奔走在温州大街小巷的快递小哥、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者迎来自己的专属节日——温州首个暖“新”日，享受社会关爱。（据人民网）

近年来，互联网领域一个个分工精细的新职业如雨后春笋般涌现。网约车司机、快递员、外卖配送员等，新时代中国青年在与互联网的相互塑造中成长。快速兴起的新产业、新业态，催生了大量新职业，集聚了大量新就业形态劳动者。针对这一群体，国家层面及各省纷纷出台相应支持、鼓励、保障措施，充分体现时代赋予青年的更多机遇、更多选择。特别是，浙江温州为新就业形态劳动者专设暖“新”日，推出系列举措，让新就业形态劳动者畅享暖心服务。

不可否认，在现阶段，新就业形态劳动者群体大都面临着无劳动合同、无社会保险、无劳动保障等“三无”困境，影响行业健康发展。针对此现象，2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益做出明确要求。2021年12月，国务院发布的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新；同时提出，健全新就业形态劳动者参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进新就业形态劳动者参加住房公积金制度试点。

关爱新就业形态劳动者，天天都应是暖“新”日。各地应进一步出台切实维护其权益的若干措施，如：鼓励平台企业直接用工，严禁诱导新就业形态劳动者转化为个体户；维护新就业形态劳动者合理报酬，不得片面设置“最严算法”；放开参保户籍限制，新就业形态劳动者养老和医保做到应保尽保；提供工作生活便利，符合条件者纳入住房保障范围。目前当务之急就是加强行业工会建设，让新就业形态劳动者成为行业工会组织的主体，在抽成比例等核心要素的集体协商中，享有与平台企业对等的话语权，与平台企业形成共赢的劳资关系。（汪昌莲）