原标题：导师带徒，“名师”与“新秀”携手

工人日报-中工网记者 毛浓曦 通讯员 渊博 祝盼

“着汉服、诵读拜师帖、敬献拜师茶、签订‘师徒合同’……”近日，在陕西西安，中铁上海局七公司一场独具特色的“导师带徒”仪式让人耳目一新。

原来，为传承和发扬汉文化精神，推动企业文化蓬勃发展，引导广大青年员工在学习中增长才干，在实践中施展才华，该企业精心组织了这样一场拜师仪式。最终，行完汉礼，师徒双方郑重在合同上签下各自姓名，在热烈的掌声中，随着主礼人高声喊出“礼成”，双方正式结为师徒。

“有一种传承叫师徒相授，有一种匠心叫互相引领，通过这样一场中国的传统拜师仪式，大家体会到一种文化的传承与发扬。”该企业相关负责人说。

此外，为加强高质量人才队伍建设，打造业务精湛、素质过硬、结构合理、充满活力的导师队伍，该企业通过广泛实施“英才计划”，创造开展“1+X”导师带徒机制，将“老员工”不断开拓、创新提高、教学相长的目标贯穿在人才队伍建设的全过程，让各系统、各岗位优秀的业务骨干发挥自身优势，在“老带新”中实现人才队伍的阶梯培养。

“立身以立学为先，要将学校所学和施工所需紧密结合，既要善于从书本中学习，又要善于从实践中学习，养成谦虚好学的态度。”一青年学员的心声引起大家共鸣。

据介绍，一直以来，中铁上海局七公司因地制宜、因材施教，针对新入职员工特别定制了跟踪管理和培养记录，实现“一人一策”个性化培养，构建教、学、练一体化的青年人才培养链条，使培养体系更加科学完善，不断增长才干。